一、别把自己太不当回事
据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有"求职恐惧症",表现为:认为自己和其他同学比,毫无优势,简历空空荡荡,压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次,被稍稍打击一下,就再也不敢面试了。于是,每天诚惶诚恐的躲在98858vip里,过一天算一天,等待最终的宣判;要么就是,觉得"还没准备好",能多在98858vip念一年算一年。可实际上,你不去准备,就永远准备不好!其实人的心态还是很重要的,遇事主动积极是一个人最最基本的优秀价值观,越早越积极的从校园走出去,就越容易找到自己合适的定位。如果你认为自信是一个优秀品质,那么就从求职开始,做一个主动积极的人,哪怕是屡战屡败,那也要屡败屡战,很多人优秀的选手都是这么过来的。
二、别把自己太当回事
当不了好士兵,就不可能成为好将军;当然,当的了好士兵,大部分也成不了好将军。我从16岁开始,在街头摆过摊、当过写手、卖过电话卡、在电脑城打过工;创业以后,做过研发、测试、销售、客户支持、文档撰写员,美术设计、产品经理,尽管有些岗位我做的不好不专业,但基本上现在公司里所有岗位我都做过,这些经历对我来说弥足珍贵,令人终生受益。天天想着一出来就做大事而不愿意从基础做起的,或者有个好大理想,但就是照不进现实的那种,劝君醒醒,经济形势都这样了,填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白,自己没什么了不起,第一份工作的收入并不重要,年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人:因为如果你输不起,那就很难能赢,人生是场长跑。
三、勤于接触社会,别没事就赖在98858vip
中国大学教育是为了培养科学家而进行课程设置的,所以请先想好自己是不是要当科学家,如果答案是否定的话,那你大学和研究生所学的东西大部分都会还给老师,很少能用上。这个事情现在怨天尤人没有用,因为你我都改变不了。对于不想做学者、当科学家的同学来说,你能做的,就是越早走出那个"象牙塔"越好,社会才是你的舞台!最好是大二大三就开始做些社会实践:打点工、寒暑假找个公司去实习,或者跟着老师同学在外面跑跑,从体力活/低附加值的工作开始做起,赚点钱更好,不赚钱就当长长见识,很不错的。如果你以前没这概念,现在大四了,临阵抱抱佛脚,找些打工或实习的机会,也比连佛脚都不抱的要好。以我面试几百个应届毕业生的经验来看,你丰富的社会实践经历,会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样,会让你轻松的摆脱"泯然众人矣"的烦恼,疯狂的被加分!
四、无论如何,尽量不要在家待业
父母养育了你那么长时间,在国外18岁就应该生活独立了,可在中国父母还在承担你的大学学费,生活费,这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了,因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。如果你因为不愿意去基层的岗位去工作,老是梦想天上掉下一好工作来,在家里呆着,更有甚者,靠父母的钱在家里养尊处优,"闲散快活"的过一天算一天,那真是非常糟糕的情形。千万别这样!父母可以帮忙,但你自己永远应当是求职就业最大的驱动力。如果你毕了业,没找到工作,正在家待业,并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话,那种感觉就是对了--你很快就要脱离待业状态了。人有时候需要饿一点,才能激发动力,请别让再让父母为我们操心了。
五、早点想明白几个人生的基本问题
有几个问题,你越早搞明白,你就越容易成就自我。
a.我是谁
b.我要…(做什么、和谁、得到什么)
c.我怎么得到
这事别人帮不了你,只有自己可以。事业成功的人,通常比其他人更早的明晰这些问题。管理的本质就是自我管理,了解社会要从了解自己做起。这些问题简单的说,是愿景的问题。有愿景的人是很厉害的,这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争,愿景的力量还使得你具备了从被动到主动的能力,具备这种能力的人,自然求职应聘不是问题了。这几个问题其实蛮不好回答的,因为我们的98858vip教育从没教给你如何解答这类问题。也许你到现在也没想清楚,那也不必担心实属正常。但是,这不能成为你不去思考和解答的理由,你仍然要尽早的让它们清晰起来。
六、基层未必不是好选择
请相信,是金子总会发光的。我的外公当年毕业可以留在上海,但他选择了去甘肃;后来被调到北京,而后又从北京义无反顾的去了大庆。每次他都是选择当时那种"鸟不拉屎""人迹罕至"的"鬼地方",比现在的西部地区还要艰苦太多了,但这丝毫不影响,反而更加促进他成为一个卓越的人。
对于不是金子的那部分同学,其实不管媒体如何宣传,客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择:竞争相对较小,机会和空间比较大,你的犯错成本也比较低,容忍你成长的时间更长。如果有相关的优惠政策,建议你可以多了解和咨询一下,现在农业机会这么大,丁磊都养猪了,当个村官那是前途无量的事情啊!
七、去小公司也不错
尺有所长,寸有所短。找个好的小公司,一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到"好"的小公司,建议多在网上搜搜,看看那些公司的网页(关于公司介绍那部分)有没有让你感觉来电的。最基本的标准是:诚信、务实、守法、做正当业务;进一步的标准是:你有和公司类似的价值观,公司有适合你性格的职位,做的是你感兴趣的事情等等。你找到这样公司的话,可以在面试时表现出强烈的应聘渴望,哪怕你并不具备什么特别技能或优势,没准也会有一些意外之喜--因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人,这样的候选人可塑性强、忠诚度高,有一定比例会成为几年后公司的骨干。
八、别指望用什么"面试技巧"
面试有技巧嘛?有。应届生要去学嘛?不要。最大的技巧就是没有技巧,即便谙熟技巧的人,也通常不用技巧。真实的你就是最美的,企业的HR完全能够理解你作为一个涉世未深的孩子,身上显露出来的稚嫩和青涩。真实和诚信的的表现并不会让你失去任何一个机会,因为:即便你能用技巧抓住一个机会,那个机会也并不会因此而真正属于你。大学生初来乍到,滥用技巧实在是太容易穿帮了,还是纯洁一点比较好,为了技巧而技巧,其实就是皇帝的新装:光着屁股--只有自己不知道。如果我是面试官的话,我会觉得翻来覆去用技巧的候选人对我是一种侮辱,立马懒的再谈了--我可不想让我的经理去花时间猜你哪个表现是真的,哪个是假的--我的经理有很多更重要的事情要做。
说了这么多,希望各位应届生们都能挺过这个难关,给自己新的人生道路开个好头,加油!等到苦尽甘来的时候,那种幸福会格外甜美!