我们在面试的时候如何更好地谈到薪资的问题呢？那我们一般去面试的时候，最关心的就是公司的一个福利待遇和薪资问题，薪资问题是我们最关心的重点，因为它直接关系到我们的工作的一个状态。那很多人工作的话也就是为了工资，进而能够实现自己的职业目标，满足自身的发展。职位越高，我们的能力越强，就能够得到更多的工资。工资的高低也直接体现了我们的工作能力，所以说我们在面试的时候是非常注重一个薪资水平的。那我们如何在面试的时候更好地谈论到薪资的问题呢？
第一，我们在面试的时候一定要在第一时间了解到一个薪资待遇的问题。一般公司在招聘的时候都会给出一个工资的大概的一个范围，这个范围是从最低到最高的一个工资标准，那我们再看这个范围的时候，一定要能够擦亮自己的眼睛，不要被最高所迷惑，而是要更多的看最低的一个薪资标准，那也许就是我们的一个起步工资。那还有很多公司会有适应期，适应期从一个月到半年不等，这就表明我们在试用期的时候只能得到百分之八十的工资，所以说最低的工资的百分之八十就是我们能够最近拿到手的一个工资的一个水平。这对于我们来说是非常重要的，如果太低的话，可能没有办法满足我们生活的需要，所以说我们在面试的时候一定要问到最低的工资标准，只有这样才能够满足我们对于工资的一个知情权，也会对我们是否选择在这个公司就只起到关键性作用。
第二，我们按照面试的流程，更多的时候是公司来问我们来答，那等公司都问完之后，我们就可以来提出我们的一些问题了。这个时候就可以很好地谈论到工资的问题，我们不要忌讳去谈工资，这个工资的这件事情放在明面上讲是对于我们来说是更有利的一件事情。那对于公司来说，一些正规的公司还好一些，小公司如果没有正面的跟他去谈论工资，很可能就会以最低的那个标准来给我们定工资，这样的话，对于我们的不谈论的这种事实会起到一些很大的弊端，让我们没有办法对以后的这个工资在提出异议，所以说我们一定要抓住有利的时机，在面试的时候提出自己的一个工资要求，只有这样才能够让我们能更好地在争取工资方面做到抓住有利的时机。
我们在面试的时候谈论工资要做到谈钱不伤感情，不谈钱后面出现工资方面的纠纷才是对公司和自己最大的损失。凡事摆在明面上来讲，更有利于我们今后工作的开展，也可以让公司进入更好的正规化管理。公司并不差员工那点工资，如果我们不争取，那公司也不会做慈善，会主动给我们更高的工资，所以凡事都需要靠自己来更好的解决，与其日后为工资的事情再次和公司起冲突，还不如趁面试的时候把问题说清楚，解决了，也能够更好的来开展工作了。
