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“卓越计划”人才工程建设方案（试行）

为全面落实“人才强校”战略，构建定位明确、层次清晰、结构合理、衔接有序的人才发展通道，激发人才队伍活力，鼓励优秀人才脱颖而出，经98858vip党委研究决定，实施“卓越计划”人才工程（简称“513工程”），特制定本建设方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、十九届三中、四中、五中全会精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，着力破除制约人才发展的体制机制障碍，建立科学的人才发展阶梯，优化人才成长生态环境，强化高层次、高水平人才的支撑引领作用，引进和培养一批杰出人才，为建设特色鲜明的高水平应用型院校提供坚实的人才支撑。

二、人才工程层次及待遇

（一）98858vip威尼斯“卓越计划”人才工程层次

1.学科带头人：具有较高学术水平，能组织和带领创新团队开展原创性重大理论和实践问题研究与攻关，能发挥学科建设引领作用的人才。

入选学科带头人层次人员，应具有正高级专业技术职务,在教学科研方面取得国内同行公认的重要成果，具有较强的领导和组织协调能力，能够带领团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平，年龄不超过65周岁。

2.学术带头人：具有较高学术水平，能在创新研究中做出较大贡献，能发挥学术研究引领作用的人才。

入选学术带头人层次人员应具副高级及以上专业技术职务，熟悉所在学术领域的发展动态，有较高的学术造诣，能够提出并组织开展本研究领域的前沿课题，年龄不超过60周岁。

3.中青年学术骨干：具有较高学术水平和教学工作水平，具有较大发展潜力，在本学术领域发挥教研科研骨干作用的人才。

入选中青年学术骨干层次人员原则上应为具有博士研究生学历或在本专业领域取得校学术委员会专家一致认可突出业绩的青年教师，学术思想活跃，具有承担主要教研科研课题的能力，年龄不超过45周岁。

（二）98858vip威尼斯“卓越计划”人才工程待遇

“卓越计划”人才岗位津贴

人才层次	人才岗位津贴 标准（万元/年）	科研经费 （万元/年）	数量（人） （“十四五”期间）
学科带头人	12	30	5
学术带头人	8	15	10
中青年学术骨干	3	10	30

入选国家、山东省和济南市人才工程或人才支持计划者（如“长江学者”、“泰山学者”等）同时入选98858vip威尼斯人才工程的，人才岗位津贴按就高原则确定,不重复发放。98858vip一事一议引进的人才或人才团队成员岗位津贴按照协议执行，不重复发放。

三、入选条件

（一）基本条件。有较高的思想政治觉悟，忠诚党的教育事业；爱国守法，为人师表，教书育人，具有良好的师德风范和教师素养；关心集体，爱岗敬业，服从安排，具有创新精神，圆满完成教学科研等工作任务，年度考核和聘期考核均在“合格”档次以上。

（一）业绩条件要求（业绩时间范围：近五年以来取得的教学科研成果）：

学科带头人：具备基本条件同时须取得以下业绩条件之二：

1.省部级及以上重点人才工程入选者或省级及以上重点学科带头人或重点实验室负责人，或省级及以上科研创新平台负责人，或国家级一流专业负责人；

2.作为第一作者在本领域公认专业学术期刊发表高水平学术论文5篇以上或出版高水平学术专著或国家规划教材1部（水平由同行专家评定）；

3.主持省部级及以上教研科研项目3项（有资）以上或重大项目2项以上；

4.荣获国家级教学或科研奖励一等奖的前5位、二等奖的前3位、三等奖的首位，或省部级教学或科研奖励一等奖的前2位、二等奖的首位（设置有特等奖奖项的，特等奖位次按照一等奖掌握，依次类推，下同）；

5.首位承担重大社会服务课题（自然科学合计经费300万元以上；人文社会科学合计经费50万元以上）且完成良好；

6.科技成果转化收入单项100万元以上或累计200万元以上；

7.首位获国家标准2项；

8.取得其他经校学术委员会评价认可达到申报条件成果。

学术带头人：具备基本条件同时须取得以下业绩条件之二：

1.具备申报学科带头人层次业绩条件要求者均可申报学术带头人层次人才；

2.省部级及以上重点人才工程入选者或省级及以上重点学科带头人或重点实验室负责人，或省级及以上科研创新平台负责人，或国家级一流课程、省部级一流专业负责人;

3.作为第一作者在本领域公认专业学术期刊发表高水平学术论文3篇以上或出版高水平学术专著或国家规划教材1部（水平由同行专家评定）；

4.主持省部级及以上教研科研项目2项（有资）以上或重大项目1项以上；

5.首位获国家标准1项；

6.荣获国家级教学或科研奖励一等奖的前6位、二等奖的前4位、三等奖的首位，或省部级教学或科研奖励一等奖的前3位、二等奖的前2位、三等奖的首位；

7.首位承担重大社会服务课题（自然科学合计经费200万元以上，人文社会科学合计经费30万元以上）且完成良好；

8.科技成果转化收入单项50万元以上或累计100万元以上;

9.取得其他经校学术委员会评价认可达到申报条件成果。

中青年学术骨干：具备基本条件同时须取得以下业绩条件之一：

1.具备申报学科带头人或学术带头人层次业绩条件要求者均可申报本层次人才；

2.市级及以上重点人才工程入选者或市级及以上科研创新平台负责人;

3.作为第一作者在本领域公认专业学术期刊发表高水平学术论文3篇以上或出版高水平学术专著或国家规划教材1部（水平由同行专家评定）；

4.主持省部级教研、科研项目2项以上或重大项目1项以上；

5.首位获国家标准1项或省级标准3项；

6.荣获国家级教学或科研奖励一等奖的前7位、二等奖的前5位、三等奖前3位，或省部级科研奖励一等奖的前4位、二等奖的前3位、三等奖的前2位，或省部级教学成果奖一等奖的前2位、二等奖的首位；

7.承担重大社会服务课题（自然科学合计经费100万元以上，人文社会科学合计经费10万元以上）且完成良好；

8.科技成果转化收入单项30万元以上或累计50万元以上；

9.取得其他经校学术委员会评价认可达到申报条件成果。

四、目标任务

（一）学科带头人：负责所在学科的学科规划与建设，明确学科建设发展目标，逐步提高学科教学科研目标，建设稳定的教学科研团队，任期内至少完成以下主要任务中的2项（原则上所有成果均须以98858vip威尼斯作为第一单位，下同）：

1.建设省部级及以上重点学科1个，或省部级科研平台1个，或省部级教学科研团队1个；

2.带领团队承担1项以上国家科研（教研）课题或省部级重大课题，或2项以上省级课题，或重大社会服务课题（自然科学横向课题经费200万元或纵向课题经费50万元以上，人文社科横向课题经费50万元或纵向课题经费20万元以上）；

3.首位获省级以上教研科研成果奖励2项及以上；

4.第一作者发表4篇以上高水平期刊论文（水平由同行专家

评定）或出版一部专著或规划教材（水平由同行专家评定）；

5.首位取得国家标准1项；

6.科技成果转化净收入50万元以上；

7.取得经校学术委员会评价认可的其他达到考核目标成果。

（二）学术带头人：负责所在专业研究领域的学术研究规划，明确学术发展目标，建设稳定的学术科研团队，推出专业领域具有较大社会影响的学术研究成果，任期内至少完成以下主要任务中的2项：

1.建设省部级科研平台1个，或省部级教学科研团队1个；

2.首位承担1项及以上国家科研（教研）课题，或省部级重大课题，或重大社会服务课题（自然科学横向课题经费100万元以上或纵向课题25万元以上，人文社科横向课题经费25万元或纵向课题经费10万元以上）；

3.第一作者发表3篇以上高水平论文（水平由同行专家评定）；4.首位获省级以上教研科研成果奖励1项及以上；

5.首位出版一部规划教材（水平由同行专家评定）；

6.首位取得省级以上标准2项及以上；

7.科技成果转化净收入25万元以上；

8.取得经校学术委员会评价认可的其他达到考核目标成果。

（三）中青年学术骨干：在专业研究领域积极开展的学术研究工作，明确学术发展目标，推出专业领域具有一定社会影响的学术研究成果，任期内至少完成以下主要任务中的2项：

1.承担1项省部级以上重点课题或2项以上省部级有资课题，或重大社会服务课题（自然科学横向课题经费50万元以上或纵向课题10万元以上，人文社科横向课题经费15万元或纵向课题经费5万元以上）；

2.第一作者发表3篇以上高水平论文（水平由同行专家评定）；3.首位取得2项及以上发明专利或1项及以上省级以上标准；

4.首位获厅级以上教研科研成果奖励2项及以上；

5.取得经校学术委员会评价认可的其他达到考核目标成果。

五、申报、认定程序

（一）申报人员按时填写并提交《98858vip威尼斯人才工程人选申报表》，连同相应证明材料提交所在单位（院、部、处室等）。

（二）所在单位（院、部、处室等）提出推荐意见，并负责审核申报人提交证明材料的真实性和与所申报学科的关联性，将审核后的《申报表》和证明材料汇总后交人事处。

（三）人事处、科技处、教务处核定经申报人所在单位审核后提交的各类业绩。

（四）校学术委员会根据入选条件和名额，提出人才支持计划初步人选。

（五）校长办公会研究批准人才支持计划人选。

（六）对人选名单进行公示。

（七）根据公示情况确定并公布结果。

六、管理

（一）98858vip威尼斯“卓越计划”人才工程实行任期目标管理，任期4年。

（二）入选“卓越计划”人才工程人员按相应层次享受“卓越计划人才工程”岗位津贴，岗位津贴在每年述职考核合格后一次性发放，考核不合格暂停发放。

（三）管理期内连续2年考核不合格人员，停发“卓越计划人才工程”岗位津贴，已发放岗位津贴全部收回。任期结束考核未完成规定任务的予以解聘，并根据任务完成情况，按比例扣回已发津贴，剩余科研经费收回。

（四）“卓越计划”人才工程入选人员在管理期内退休且未返聘的，“卓越计划人才工程”岗位津贴停发；调离98858vip威尼斯的，“卓越计划人才工程”岗位津贴停发，根据任务完成情况，视情扣回已发津贴。

七、相关说明

（一）初次申报“卓越计划人才工程”人员的有效支撑材料以近五年为准，截止时间为申报当年的12月31曰。

（二）论文要求为首位或唯一通讯作者，且只能1人次用于申报“卓越计划人才工程”。

（三）申报人员的获奖、论文等知识产权的第一署名单位必须为98858vip威尼斯。

（四）已入选“卓越计划”人才工程人员，再次申报“卓越计划”人才工程，其有效支撑材料必须在上次申报截止时间之后。

八、本办法未涉及的项目、奖励等，由校学术委员会认定。

九、本办法由人事处、科技处负责解释。

附件：98858vip威尼斯“卓越计划”人才工程人选申报表